劳动法律事务是本所的传统优势业务，也是我所重点的法律服务项目之一，经过长期的法律实务积累和专业培养，我所形成了一支通晓劳动人事法律、法规、规章和政策，精熟劳动人事调解、仲裁和诉讼技能的律师团队，并形成了专业律师团队服务的运作模式，他们不仅能为企业的劳动管理提供全面的顾问服务，而且能胜任复杂的劳动人事纠纷调解、仲裁、诉讼的代理工作。

本部为用人单位提供各种专业、系统的劳资法律服务，通过“事前防范、事中控制、事后补救”的法律服务，最大限度地降低劳动用工中的法律风险，妥善解决无法避免的劳动用工纠纷，真正为用人单位单位减轻用工成本，减少纠纷，帮助用人单位创建和谐的劳动关系。

多年来，本部实行团队服务的模式，系统、专业、高效地为客户提供劳动人事法律服务，获得了广大客户的一致好评。

劳动人事争议部业务范围

担任用人单位劳动管理专项法律顾问

1、提供劳动人事法律、法规、政策咨询，出具劳动专业法律意见书；

2、为用人单位建立、规范劳动人事管理规章制度（包括入职管理、在职管理和离职管理）；

3、设计、审核《员工手册》

4、为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训；

5、为用人单位草拟、审核劳动合同等法律文书，包括《劳动合同书》、《劳动合同终止确认书》、《续签劳动合同确认书》、《服务期协议》、《竞业限制协议》、《商业秘密保护协议》、《销售人员薪酬（提成）协议》、《员工与公司知识产权协议》等；

6、为用人单位起草劳动仲裁申请书、起诉状、上诉状、答辩状等法律文书；

7、代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；

调解、仲裁和诉讼法律服务

1、代理用人单位参与调解、仲裁和诉讼；

2、为劳动者与用人单位的劳动纠纷案提供法律援助；

3、代理劳动者参与劳动纠纷案件的调解、仲裁和诉讼；

受托处理与劳动法和人力资源管理有关的其他事务

1、企业改制、兼并、收购、重组中的劳动人事管理；

2、异地员工管理；

3、关联企业员工管理；

4、挪用、侵占、毁坏、盗窃、抢劫公司财物事件处理等；

5、裁员、员工安置管理；

6、罢工事件应急处理；

7、泄密事件处理；

8、员工违反竞业限制约定处理；

9、员工意外事故处理；

10、工会组建；

11、职代会组建。